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內容簡介

詳細資料

... 面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。 從面試的定義里我們可以看出，面試的主要手段是交談與觀察，考察的是知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質。所以我們的準備工作要把知識、能力、經驗等通過儀表和談吐呈現到hr面前。 培根說：「人在開始做事前要像千眼神那樣察視時機，而在進行時要像千手神那樣抓住時機。」 托·富勒說：「一個明智的人總是抓住機遇，把它變成美好的未來。」 ... 當接到人力邀請面試的消息後，為了提前面試成功率，我們需要為面試做一些準備。珍惜每一次面試的機會，認真準備每一次面試。 1、查看面試公司簡介 了解公司從事的行業、主營產品、註冊資本、員工人數等情況。 2、查看面試公司發布出來的崗位職責和要求 分析崗位需求，並將發布出來的崗位職責和要求逐條與自己進行比較，哪些是自己能勝任的，哪些是自己欠缺的，哪些是自己的特長等等，挖掘自己與面試公司崗位的共同點，並做出自己的能力總結，方便在面試時可以有針對性的進行自我介紹。 3、查看面試公司發布出來的崗位薪資範圍 根據崗位市場薪資和面試公司發布出來的崗位薪資範圍，對比自己的心理要求價位，做到心裡有數，面試時與人力談判薪資時有個依據。 4、讀熟自己的求職簡歷 讀熟自己的求職簡歷，將簡歷整理成口頭介紹，包含三部分介紹：個人基礎情況介紹、工作經驗介紹、崗位需求的擅長領域介紹，力求做到言語流暢、邏輯清晰、表達生動有趣。目的是通過自我介紹，能給hr留下較深的印象並留下好感。 5、準備hr常見問題的答案 提前準備一些hr可能會問到的問題的答案，常見的有：你最大的優點是什麼？你最大的缺點是什麼？你有什麼興趣愛好嗎？為什麼從上一家公司離職？為什麼想到本公司來工作？為什麼想應聘這個職位？你覺得你適合這個崗位嗎？期望薪金是多少？職業規劃是什麼？近兩年有進行過什麼培訓？…… 問題的回答有的靠現場反應，有的是事先就已經準備好的而且演練多遍的，最主要的還是答案要明確、邏輯清晰，如果能立意新穎有獨到見解更好。 6、把關心的問題整理出來面試時向hr提問 面試就是一個雙面選擇，將關心的問題提前整理好，在面試的時候向hr提問。注意不要提出太高深使hr回答不了的問題，問的問題也不是為了取悅hr，而是解決疑慮和困惑。 7、準備面試時的資料 提前準備好面試時要使用的資料，如個人簡歷、有代表性的作品、能體現個人能力的案例等。個人簡歷最好是列印出來的紙質簡歷，如果要展示作品和案例，最好是自己帶上筆記本電腦，將資料存放在桌面上，方便現場演示。 8、準備好面試要展示的第一印象 面試是與hr的第一次見面，第一印象很重要，第一印象主要是根據對方的表情、姿態、身體、儀表和服裝等形成的印象。準備好面試要展示的第一印象，好的第一印象是成功的一半。 ... 一場面試，是一場談判，是一場論戰，對於招聘方，希望能通過面試甄選出所需要的人才；而對於應聘者，面試是深入的了解應聘公司，更是向招聘方充分展現自我、推銷自我的契機。不打無準備之仗，所以即使是疫情期間不方便見面，電話面試和視頻面試也要用心準備。諾貝爾說：「運氣通常照顧深思熟慮者。」 巴斯德說：「機遇只偏愛那些有準備的頭腦的人。」做好充足的面試準備，運氣不會太差！

文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/qxm5o5r.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010169930

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